Conformément au concept d'engagement et de confiance mutuelle, DHO veille à ce que ses membres se responsabilisent de leur contribution. À cette fin, nous faisons en sorte d'aligner les besoins de développement professionnel sur les objectifs stratégiques.

Le processus de gestion des performances est un de nos outils de gestion les plus importants. Cela nous permet d'évaluer le potentiel de nos effectifs par rapport aux objectifs fixés, de détecter des axes d'amélioration, de fixer de nouveaux objectifs et, en conséquence, de gérer nos ressources humaines en suivant un niveau de rationalité optimal.